发布日期：2024-08-19 17:16 点击次数：155
南海网8月19日音讯（记者 谭琦 实习生 徐梦嘉）日前，海南省东谈主力资源和社会保险厅印发《海南省工伤员工停工留薪期处置暂行见地》（以下简称《暂行见地》）小表妹，明确了工伤员工停工留薪期的相关持法，自10月1日起推论，有用期3年。
工伤员工停工留薪期，是指员工因责任遇到事故伤害省略被会诊、轻浮为行状病，需要暂停责任选定工伤医疗的期限。停工留薪期自工伤员工因责任遇到事故伤害省略被会诊、轻浮为行状病之日起贯穿筹算，一般不向上12个月，具体依据《海南省工伤员工停工留薪期分类目次》（以下简称《分类目次》），针对体魄不同部位或器官遇到的伤害类型细目。工伤员工所受伤害未列入《分类目次》的，以临床休养或经治疗相对康健需要的本事细目其停工留薪期，一般不向上6个月。工伤员工多部位省略多组织器官遇到伤害的，应以治疗所需本事最长部位或器官的期限细目停工留薪期，各受损部位停工留薪期的期限不累计筹算。
工伤员工若何央求停工留薪期？据先容小表妹，工伤员工因责任遇到事故伤害省略被会诊、轻浮为行状病后需要暂停责任选定工伤医疗的，工伤员工将医疗机构出具的会诊评释报送场所用东谈主单元，提议停工留薪期央求，用东谈主单元在《分类目次》界限内赐与工伤员工停工留薪期。
大桥未久种子什么情况下可延伸停工留薪期，若何央求？工伤员工伤情严重省略情况终点，超出《分类目次》相应部位停工留薪期期限的，经办事智商轻浮委员会阐明，可合适延伸停工留薪期，但延伸不得向上12个月。工伤员工需要延伸停工留薪期的，应在期满前10日内见告用东谈主单元，并向市县办事智商轻浮委员会央求延伸停工留薪期，市县办事智商轻浮委员会按持法按序作出阐明。工伤员工未在期满前10日内央求延伸停工留薪期的，停工留薪期期满拆开。
此外，工伤员工停工留薪期期满，经治疗伤情相对康健后，存在残疾、影响办事智商的，应当进行办事智商轻浮，细目相应的伤残等第。工伤员工从评定伤残等第的次月起，按持法享受工伤伤残待遇。南海网版权声明：
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